招聘管理系統 (ATS)

國內首家基於企業服務大模型的智能招聘系統，運用先進的AI技術，幫助企業建立精細化的人才招聘與運營體系，為企業持續增長提供源源不斷的人才供應。

立即體驗

面向增長，配置人才

智慧招聘，提升效率

基於用友企業服務大模型YonGPT，通過深度學習和自然語言處理技術，智能化自動化地處理各項招聘事務，減輕HR的工作負擔，大大提升企業招聘效率。

品牌賦能，優化體驗

通過定製化的專業僱主品牌運營服務，擴大企業影響力，致力於優化候選人全流程的應聘體驗，提升人選滿意度和忠誠度。

數據驅動，精準決策

全方位挖掘分析企業招聘趨勢變化，洞察關鍵環節的卡點和阻點，針對性提出優化建議，輔助HR和管理層調整招聘策略，提升企業人才競爭力。

人才運營，決勝未來

構建企業私域人才池，從內到外儲備優質人才資源。定期聯絡和激活確保人才活躍度，為企業提供穩定且高質量的人才儲備。

招聘效率提升

招聘成本降低

招聘周期縮短

候選人體驗提升

AI驅動的智能招聘管理平台

打造企業僱主品牌

個性化搭建招聘官網，藉助社交平台向外傳播，幫助僱主遞出亮眼名片。

精準評估和篩選人才

藉助前沿的簡歷解析技術及評估模型，多維度識別人才，助力企業慧眼識才。

建立高效的招聘流程

從職位發佈、簡歷篩選到面試安排、offer管理，全環節重塑招聘流程。

人才庫建設＆運營

基於招聘需求對人才進行精細化分類，定點觸達目標候選人，盤活內部人才資源。

智能化數據分析

提供多維度數據報表，AI結合數據給出洞察與分析，助力企業面向未來決勝招聘。

基於YonGPT的AI招聘

包含AI簡歷評估、AI人才發現、AI智能面試、AI面試題庫、AI智能問答等。

免費咨詢

成功客戶案例

用友ERP助力全球各行各業的客戶實現目標

國泰世華銀行於1975年5月20日正式成立，共設有165家國內分行，67個海外據點，擁有10000＋名員工。「初級人才篩選難，高級別人才獲取難」是擺在國泰世華銀行面前的一大難題，面對此挑戰，國泰世華銀行尋求前沿的AI招聘解決方案，在不同類別的人才招聘中找到它正確的解題方式。。

應用行業
金融
應用區域
中國
應用產品
智能招聘
部署產品
YonSuite

1、金融人才崗位都有較為明確的畫像，但人工進行條件篩選，耗費精力且容易遺漏合適人才；
2、金融行業對人才要求較高，需要部門面試官高度參與，缺乏工具進行有效協同；
3、對於部分基礎崗位，通過1-2個問題即可判斷候選人專業能力，但往往要花費面試官20-30分鐘的時間才能完成一場線下面試；
4、作為一家覆蓋全球的金融機構，英語能力是候選人需要具備的關鍵技能，因此每位候選人都會經歷一輪語言面試，招聘流程較為冗長。

1、AI基於系統數據沉澱，根據客户經理、交易員等崗位任職需求，確定每個崗位的人才畫像，並對簡歷進行評估和打分，便於HR快速篩選出高匹配人才；
2、AI完成篩選後，面試官可以基於部門需求，通過面試官工作台」進行高效篩選，同時，Al也將採集面試官的人才偏好，以便未來做出更為精準的決策；
3、藉助AI面試，企業可以通過財報解讀類問題的預演，幫助面試官前置化評估候選人是否具備金融行業的專業度，有效規避無效面試的發生；
4、AI可以提前評估候選人語言能力，候選人無需朗讀文本，只需自然回答問題，系統即可評估其英文水平，大幅減少面試輪次，縮短招聘週期。

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