政府及公共機構
政府單位迎來的挑戰
缺乏創新
追求穩定，對新技術的接受程度較低，缺乏動力創新。
固定流程
停留在固定的審批流程，使業務增長緩慢。同時面對技術老化，在創新上遇到困難。
獨立應用
互相獨立的應用系統。分門別類的建設了很多部門級應用，代表著業務流程之間有隔閡。
架構複雜
應用架構大而複雜，難以被升級與和調整，所以創新困難。
缺乏人才
數據量大而複雜，難以僱用適合及人員作長期管理。
公眾壓力
政府機構需要向公眾負責，但面對龐大財務系統，難以快速精準交代行政費用比例。
用友政府及公共機構解決方案如何幫助企業？
政府財務雲
內控一體化、部門預算績效、財務大數據
內控一體化平台
應用全面
實現對預算、收支、資產、採購、基建、合同等業務層面內部控制的全面覆蓋，實現立體化、全方位的統一內部控制管理
監控實時
可以在線監管資金運行狀況，實時防範資金使用風險，做到業務全覆蓋、監督無死角，滿足動態監控、預警糾錯的需要。
業務協同
可將各種分散的、不規則存在的信息整合成一張“信息網”，依靠實際業務邏輯關係進行關聯。
管理規範
可以將內控機制和管理規章制度落實到系統建設和工作流程管理當中，實現基礎信息的標準和規範。
智慧開放
充分採用大數據、雲計算、物聯網等新的技術手段進行管理創新。
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實現部門預算績效全方位、全過程管理
1線上連接部門下級預單位的績效管理工作
2第三方機構參與部門績效工作的線上管理
3實現部門績效的全方位，全過程（目標管理、事前評估、事中監控、事後評價、結果應用）的管理
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智能數據分析，輔助政府決策
數據融合
全景分析
智能分析
按權限分級管控
數據協助決策
智能敏捷應用
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人才分析
人才培訓
人才績效
核心人力
按政府部門機構需求建立晉升體制， 管理員工生命週期，安排人才傳承及促進職涯發展。
考勤休假
實時紀錄員工考勤休假資料, 編更靈活易用。配合雲端科技，方便安排遙距工作，提升紀律部隊排更效率
薪酬福利
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1靈活管理人才，成本中心，項目代碼安排
2人才分析報表和圖像，可以預測人才管道
3薪酬職級數據等敏感資料，系統可配置權限控制
4流動應用程式，雲端部署系統支援遠程工作和員工管理
5簡單操作頁面，自定義報表，字段，審批流程，用戶可敏捷回應業務需要
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1新型資產管理標準的應用
2物聯網和GS1編碼技術的應用
3構建資產共享系統
4打造資產的動態管理與績效評價體系
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1釐清責任
4“三線”合一
2固本清源
5誠信至上
3化繁為簡
6場景驅動
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自主可控
安全可靠
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